2003年6月,厦门市委统战部召开党外知识分子工作会议，在全市设立了18个党外知识分子工作联系点，聘请了30位联络员。各联络员依托单位党组织，加强与市委统战部的联系沟通，认真履行职责，积极开展工作。

    党委重视党外知识分子的培养、选拔、使用，做到政治上信任，工作上放手，生活上关心。许多单位把党外干部的培养、选拔、举荐和使用纳入单位领导班子和干部队伍建设的总体规划。一是鼓励知识分子在职学习，不断更新知识，创造机会和条件让他们外出培训、交流。如文化局专门制定了关于干部职工在职学习深造的暂行规定，鼓励包括党外同志在内的知识分子不断接受更新知识的培训教育，保持水平，增长才干。厦门一中提供进修学习、教学研讨、外出培训机会给包括党外知识分子在内的广大教师，每年仅此一项支出共计24多万元。二是各单位在干部任用上注意选拔一批年富力强、有专业技术的党外知识分子担任领导职务，或充实到中层岗位。市教育局明文规定了各基层领导班子党外干部要占15%，对党外干部同等条件优先任用，有职有权放手使用。厦门一中对党外同志只要“靠得住、有本事”，经一定程序推荐、考核，均委以重任，大胆使用。三是调整和建立了党外后备干部队伍，把政治素质高、业务能力强、德才兼备的党外知识分子纳入视野。市卫生局针对重点培养对象，有意识地给他们压担子，搭舞台，创造条件让他们得到全面综合的锻炼提高。四是鼓励党外知识分子开展调查研究，为本单位、本系统的发展建言献计。近几年，海投公司党外知识分子每年提建议50多条，全部得到采纳落实。
    各单位逐步形成并完善党外知识分子工作制度。各联系点、联络员单位做了大量基础性工作，并形成了一定的工作规范，如：把统战理论学习列入单位党委中心组学习内容，增强单位领导班子的统战意识；把党外知识分子工作列入单位工作议事日程，定期研究、布置工作；把党外知识分子工作列入单位党建工作和人力资源管理工作目标；定期召开党外知识分子座谈会，通报情况，听取意见；单位重大决策和重大问题的协调处理均召开座谈会征求党外知识分子意见；单位成立各种工作领导小组或监督评议小组等，均给党外人士留出一定名额。 一些单位积极配合我部工作，参照我部的做法，建立了本系统党外知识分子工作网络。市经发局党工委通过在部分骨干企业中进行党外知识分子情况摸底后，专门下发了《关于设立党外知识分子工作联络员的通知》（厦经发工委[2003]74号文），率先在本系统11家单位建立党外知识分子工作联系点，聘请了联络员，拟定了《经发党工委系统党外知识分子联络员工作职责》，这些措施文件的出台，既为推动党外知识分子工作深入开展提供有力保证，也为该系统内各单位开展党外知识分子工作提供了规范和指导。火炬高技术开发区管委会以火炬园为中心，在创业园、软件园、北大生物园等其它园区指定了党外知识分子联系人，还经常举办创业沙龙、入驻企业座谈会、党外知识分子代表座谈会等，形式多样，内容丰富。市卫生局在系统内15家医院都明确了党外知识分子工作联络员。文教医卫是党外知识分子较集中的系统，历来都比较重视统战工作，形成了较好的经验和做法，逐步朝制度化、规范化迈进。如市教育局定期召开教育系统校长、书记会，组织学习统战工作的方针、政策，不断提高基层领导对统战工作重要性的认识，澄清模糊思想，并建立目标责任制，把党外知识分子工作融入到基层单位各项工作中。卫生系统党外知识分子占了职工总数的41.36%，该局党委充分认识到做好党外知识分子工作的重要性，明确要求各级党组织切实重视和抓好，并建立大事、要事通报会、联系会制度。