湖里区四举措着力培养党外干部队伍
近年来，湖里区始终把建设一支优秀的党外干部队伍作为加强多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓，舍得拿出重要岗位，勇于突破体制障碍，着力加强党外干部的培养、选拔、使用，团结引导党外干部在推动科学发展、促进社会和谐中提供广泛的力量支持。
一是致力于制度机制建设。深入贯彻落实中央、省委、市委统一战线一系列重大决策部署，成立以区委书记为组长的统一战线工作领导小组，构建了区委统一领导、统战部牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局。制定《中共湖里区委贯彻﹤中国共产党统一战线工作条例（试行）﹥的实施意见》，明确把党外干部队伍建设纳入全区干部队伍建设总体规划，做到通盘考虑、统一筹划。健全组织部门与统战部门联席会议制度，定期联合召开会议，共同谋划研究，做好党外干部发现、推荐、培养、使用工作；坚持每年联合对科处级党外干部的德才表现进行考察，涉及党外干部调整，组织部门事先与统战部门沟通。二是致力于发现储备人才。建立了全区党外干部队伍和党外优秀人才数据库，实现“一人一档、专人专档、动态管理、实时维护”，将全区103名党政、两院的党外干部个人信息全部纳入干部信息专项数据库，重点收集干部工作业绩、奖惩考核、培训挂职等情况，做到第一时间收集汇总、第一时间更新录入。对思想作风好、能力素质强的党外干部，纳入全区后备干部队伍进行重点管理，定期走访联系，掌握现实表现，解决困难诉求，促进党外干部健康成长，解决好党外干部“源头”建设问题。三是致力于提升能力素质。制定《湖里区2012－2016年党外干部队伍建设规划》，通过多渠道、多形式、多层次的培训培养，提升党外干部的能力素质。坚持每年依托区委党校至少组织一期党外干部专题培训班，积极选派优秀党外干部参加上级组织培训，提高党外干部政治素质；近四年来，共培训党外干部150多人次。推进党外干部实践锻炼，挑选党外干部到急难险重一线挂职锻炼，加大党外干部挂职交流力度，突出党外干部在全区转型发展、创新发展中的作用。近两年，共选派22名党外干部到街道、重点项目指挥部挂职锻炼。四是致力于大胆选拔任用。区委在党外干部的推荐使用上，坚持原则，把握尺度，正确处理党外干部的先进性和代表性的关系，遵循党外干部队伍成长规律，注重发展其潜力。既严格标准和条件，不降格以求，又避免求全责备，对特别优秀、业绩突出的党外干部，敢于突破行政、事业编制界限，大胆使用。2012年以来，经推荐考察，提拔使用党外干部35人次，在区直部门班子调整配备中舍得拿出重要岗位使用党外干部，其中区发改局、商务局、统计局等5个部门配备了党外正职领导，区监察局领导班子配备了1名党外干部，区建设局现由党外副局长主持工作。
